Într-un interviu acordat unei televiziuni, Olguţa Vasilescu, ministrul Muncii, a declarat că vor fi consideraţi pensionari doar cei care dovedesc că au o vechime semnificativă în muncă. Iar persoanele care beneficiază acum de pensia minimă garantată vor fi încadrate într-o altă categorie.

Social-democratul Florin Iordache a fost ales, marți, președinte al Comisiei parlamentare speciale pentru sistematizarea, unificarea și asigurarea stabilității legislative în domeniul Justiției.

Mai multe ONG-uri propun un proiect care presupune ca toți cei care ies să fumeze în timpul serviciului să fie taxați la minut.

Angajatorii din orice domeniu de activitate care angajează și califică șomeri la locul de muncă pot primi din partea statului 250 de euro lunar pentru fiecare persoană angajată, banii provenind din fonduri europene.

Situatie fara precedent in judetul Iasi. Comuna Alexandru cel Bun nu mai are medic de familie de cateva zile. Iar asta desi primaria a investit nu mai putin de 400.000 de lei intr-o casa pentru ca acesta sa poata locui si sa acorde asistenta medicala oamenilor. Insa, dispensarul a fost de curand inchis pentru ca medicul a plecat in Franta pentru un trai mai bun. Acum, autoritatile locale cauta cu disperare o solutie pentru ca sunt foarte multi batrani care nu se pot deplasa zeci de kilometri pana la cel mai apropiat cabinet medical.

Titanii din Energie incearca sa ascunda de ochii lumii o realitate crunta. Angajatii sunt trimisi pe teren chiar daca nu au toate cunostintele necesare pentru a interveni la panourile electrice, iar multi dintre ei mor electrocutati. ITM-ul a descoperit ca, doar intr-o luna, doi angajati ai Delgaz Grid au murit la locul de munca. Cel mai recent caz a fost al unui muncitor care a ajuns la spital dupa ce a fost electrocutat la o retea de inalta tensiune de 20.000 de volti.

Cauti un job sigur si confortabil?

EURO DAN srl are disponibil un post de ASISTENT MANAGER cu atributiuni in :

- coordonarea activitatii de showroom in Iasi

- realizarea contabilitatii primare

Care sunt asteptarile angajatorului ?

- Sa ai cunostinte de baza pentru contabilitate primara

- Sa ai aptitudini de utilizare PC (MS Office)

- Sa stapanesti limba engleza (scris-vorbit)

Ce beneficii primesti?

- Un loc de munca si o perspectiva sigura

- Castiguri stabile pentru o activitate de calitate

- Siguranta alaturi de o companie cu vechime de 22 ani pe piata de profil.

 

Daca esti interesat, trimite un CV la adresa de email : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. sau suna la numerul 0722396787.

 

EURO DAN - Lumina cat vrei tu!

În momentul în care găseşti un job mai bun decât cel pe care-l ai, primul lucru care pe care vrei să îl faci e să pleci fără să generezi prea multe discuţii. Nu există niciun beneficiu în a oferi explicaţii legate de motivul plecării, aşa că e mai bine să te rezumi doar la "am primit o ofertă de nerefuzat".

Sigur, există o explicaţie mai profundă, dar cel pentru care ai lucrat nu merită întotdeauna să o primească.

Una dintre cele mai mari probleme pe piaţa muncii este zidul care se ridică între ceea ce angajaţii ar vrea să spună şi ceea ce angajatorii suportă să audă. Atunci când lucrezi pentru o companie care nu e interesată de părerea ta, fii sigur că acest lucru va deveni evident. Odată ce ai înţeles că şeful tău nu vrea să te asculte, ce altă variantă ai decât să îţi cauţi alt job?

Oamenii nu se entuziasmează la ideea de a-şi căuta alt loc de muncă; ei încearcă să reziste într-o organizaţie cât de mult pot, încearcă să raţionalizeze uneori comportamentul ostil al şefului sau politici absurde de HR. Ei încearcă să aşeze lucrurile pe o traiectorie corectă.

Dar atunci când sunt "săriţi" sau se simt insultaţi de prea multe ori, ei sunt practic împinşi să caute un alt loc de muncă.

Ce pot face angajatorii? Ei bine, ei pot continua să ignore mesajele venite de la angajaţi şi să îşi asume acest stil de management sau pot să fie mai atenţi la oameni înainte ca aceştia să iasă pe uşă.

(Sursa: Businessmagazin.ro)

 

Peste 59% dintre angajaţi suferă de o formă de depresie sau de o problemă psihologică, iar specialiştii cred că acest procent alarmant ne arată că societatea nu se îndreaptă nici pe departe în direcţia potrivită.

„Jobul poate fi o plăcere doar în anumite condiţii şi doar pentru anumite persoane. Pentru majoritatea însă, din cauza unor probleme mai vechi, care au mai degrabă legătura cu viaţa de familie decât cu jobul, cu pregătirea profesională insuficientă sau diferită de domeniul de referinţă, ori poate de tipul de abordare a jobului sau lipsa de şansă, acest lucru nu se întâmplă”, subliniază psihoterapeutul Constantin Cornea pentru Gândul.

Factori care pot declanşa depresia la locul de muncă

În opinia specialistului, factorii ce declanşează depresia pot fi:

1. Domeniul de activitate

„Sunt foarte mulţi cei care pleacă de la ideea că trebuie să facă ceea ce le place, aşa că încearcă să facă o activitate plăcută să devină şi profitabilă. Din păcate, cei care reuşesc descoperă şi celelalte aspecte la care nu se gândeau până atunci: ce înseamnă să plăteşti un contabil, impozite şi taxe, şi cu cât de puţin poţi rămâne după ce achiţi toate astea. Nu mai vorbim de problemele cu angajaţii, furnizorii, controalele, autorităţile. Cei care nu au reuşit să activeze în domeniul în care îşi doreau, în loc să încerce să îşi facă actuala activitate plăcută sau să se pregătească în continuare, ori să meargă la interviuri pentru a ajunge acolo unde îşi doresc, visează cu ochii deschişi şi se plâng că nu fac ceea ce le place”, subliniază Constantin Cornea.

2. Atribuţiile de serviciu

„De cele mai multe ori, între ceea ce crezi că ai de făcut la serviciu şi ceea ce se aşteptă şefii să faci sunt diferenţe foarte mari, care creează frustrări enorme”, adaugă specialistul.

3. Programul de lucru

„Din păcate, şefii din multinaţionale nu înţeleg că un om care munceşte 12 ore pe zi nu are cum să fie rentabil, nici pentru societate, dar nici pentru el. Dacă 8 ore nu sunt de ajuns pentru îndeplinirea sarciniilor de serviciu, ori omul nu este potrivit, ori atribuţiile sunt prea multe, ca atare trebuie angajate şi alte persoane”, mai spune Constantin Cornea.

4. Salariul

„Reprezintă un factor important de motivare dacă suma este reprezentativă, dar şi dacă omul înţelege să se raporteze la ceea ce îşi permite cu adevărat. Am întâlnit oameni fericiţi care câştigau puţin şi oameni profund nefericiţi care câştigau mult. Persoanele care câştigau puţin ştiau cu adevărat pe ce merită să cheltuiască banii, ceilalţi îşi cumpărau lucruri extrem de scumpe, pe care nu şi le permiteau cu adevărat”, afirmă psihoterapeutul Constantin Cornea.

Acesta crede că un om care ajunge să sufere de depresie şi consideră că aceasta are drept cauză locul de muncă trebuie să ia anumite măsuri.

(Sursa: CSID.ro)

 

Page 1 of 3