Omul de afaceri George Negru, proprietarul touroperatorului Omnia Turism, s-ar fi sinucis din cauza unor probleme financiare, au declarat luni pentru News.ro, surse din piaţă.

Deputatul PSD Eugen Nicolicea, preşedintele comisiei juridice a Camerei Deputaţilor, susţine că acuzaţiile care li se aduc lui Sevil Shhaideh şi Rovanei Plumb nu sunt susţinute legal deoarece, pe de o parte, braţul Pavel nu mai există pentru că s-a colmatat şi, prin urmare, nici insula Belina.

Un bărbat din Canada, salvat împreună cu soția și cei trei copii din mâinile unui grup de talibani din Afganistan, săptămâna trecută, începe să-și reia viața normală. El a dat mai multe interviuri în presa locală și, printre altele, a declarat că avea impresia că răpitorii lui râdeau de el când îi spuneau că Donald Trump a devenit președintele SUA.

Furtuna Ophelia a provocat luni moartea a trei persoane în Irlanda, lovind coasta de vest a țării cu rafale de vânt de până la 150km/h care au dus la prăbușirea a numeroși copaci și la întreruperea curentului electric, potrivit AFP.

Ansamblul Palas din Iaşi pregătește un show de excepție și nenumărate surprize la cea de-a doua ediție a LightUP Festival, competiția internațională de video mapping care se va desfășura în ultimul week-end din octombrie.

Vremea va continua să fie caldă pentru această perioadă din an, cu maxime termice ce vor ajunge, la nivel național, la 24-25 de grade Celsius, însă în jurul datei de 22 – 23 octombrie își vor face apariția ploile, doar local importante cantitativ, reiese din prognoza Administrației Naționale de Meteorologie (ANM), valabilă în intervalul 16 – 29 octombrie.

Daphne Caruana Galizia, cea mai cunoscută jurnalistă de investigații din Malta, aflată la originea unor acuzații de corupție care au provocat alegeri anticipate în țara sa în luna iunie, a fost ucisă luni în explozia unei bombe care fusese plasată sub mașina ei.

Tragedia s-a produs în Republica Dominicană.

Cape Breton e o insulă mică aflată la capătul estic al regiunii Nova Scotia, în Canada. The Farmer’s Daughter Country Market, brutărie şi magazin general, este principalul busines din zonă şi încearcă să se extindă. În principiu, ei au toate lucrurile de care au nevoie, cu o singură excepţie: oamenii.

Artistul și activistul rus Piotr Pavlenski a fost reţinut împreună cu partenera sa, după ce luni dimineaţă a dat foc faţadei sucursalei Banque de France la Paris, relatează News.ro. El a devenit cunoscut după ce a incedniat porţile fostului sediu al KGB (actualmente FSB) la Moscova.

Comisia juridică a Camerei Deputaților a respins luni solicitarea Direcției Naționale Anticorupție referitoare la încuviințarea efectuării urmăririi penale a fostului ministru al Mediului Rovana Plumb.

Un bărbat dat în urmărire națională pentru tentativă de omor a fost prins zilele trecute de polițiști.

Jucătoarea română de tenis Sorana Cîrstea a părăsit turneul de la Luxemburg, dotat cu premii totale de 226.750 dolari încă din primul tur, ea abandonând luni la scorul de 5-7, 2-3 în fața jucătoarei din Paraguay, Veronica Cepede Royg, nr. 78 mondial.

O studentă din România, care locuia în Marea Britanie de cinci ani, a murit după ce a căzut din celebra catedrală Saint Paul din Londra. Incidentul a avut loc în urmă cu mai multe zile, însă acum familia româncei Lidia Drăgescu i-a adus acesteia un omagiu emoționant.

Poliţiştii de frontieră din cadrul Punctului de Trecere a Frontierei Sculeni au descoperit două cărți de identitate false, pe care doi soţi din Republica Moldova le-au procurat, în schimbul sumei de 60 euro, cu scopul de a găsi mai uşor locuri de muncă în Cehia.

Un adolescent din Iaşi în vârstă de 17 ani a fost arestat pentru lovire şi tentativă de omor după ce a înjunghiat cu un cuţit două persoane, una dintre ele fiind chiar prietena sa în vârstă de 15 ani.

În 4 și 5 octombrie 2017 a avut loc la Iași Conferința de Resurse Umane HR Summit. În cadrul acesteia speakeri naționali și internaționali au abordat tematica „SuperHeroes have landed în Iași!” susținând prezentări și workshop-uri interactive, cu conținut informațional calitativ și cifre care subliniază realitatea din HR-ul românesc și la nivel global. Speakerii conferinței, în calitatea lor de super eroi, au împărtășit cu publicul ieșean sfaturi și experiențe utile care au răspuns curiozităților.

Engagement is part of every leader’s and manager’s “day job”

Cum să construiți un sistem personalizat de managementul performanței bazat pe performerii dumneavoastră de top este prezentarea pe care Doru Dima, CEO Great People Inside a susținut-o la HR Summit Iași. Acesta a arătat care sunt aspectele prin intermediul cărora putem schimba designul organizațional, având ca scop îmbunătățirea managementului performanței. 46% dintre angajați, la nivel global, susțin că un element imp

În 4 și 5 octombrie 2017 a avut loc la Iași Conferința de Resurse Umane HR Summit. În cadrul acesteia speakeri naționali și internaționali au abordat tematica „SuperHeroes have landed în Iași!” susținând prezentări și workshop-uri interactive, cu conținut informațional calitativ și cifre care subliniază realitatea din HR-ul românesc și la nivel global. Speakerii conferinței, în calitatea lor de super eroi, au împărtășit cu publicul ieșean sfaturi și experiențe utile care au răspuns curiozităților.

Engagement is part of every leader’s and manager’s “day job”

Cum să construiți un sistem personalizat de managementul performanței bazat pe performerii dumneavoastră de top este prezentarea pe care Doru Dima, CEO Great People Inside a susținut-o la HR Summit Iași. Acesta a arătat care sunt aspectele prin intermediul cărora putem schimba designul organizațional, având ca scop îmbunătățirea managementului performanței. 46% dintre angajați, la nivel global, susțin că un element important în creșterea angajamentului și a performanței este reprezentat de compensațiile corecte și competitive, conform unui studiu realizat de Gallup. Oportunitatea de a fi promovat, liderii care setează direcții clare, transparanța în domeniul salarial, informarea despre direcția în carieră, mai multe opțiuni de muncă flexibile, joacă un rol important în menținerea angajaților în companii, cât și în menținerea angajamentului acestora și sporirea performanței.

În leadership este despre aliniere și creativitate

Monica Eugeniu,Managing Director, ‘learning about’®,  a demonstrat comunității de HR din Iași că leadershipul, atât de necesar în companii, nu mai este o componentă rigidă și care ține doar de management. Ca într-o orchestră, Monica a pus în practică un exercițiu interactiv care a arătat că atâta timp cât există dedicare, concentrare și dorința de a asculta, există și puterea de a conduce o mulțime diversă de oameni.

Gestionarea hărțuirii  la locul de muncă, mobilitatea forței de muncă, detașări și delegații – aspecte legale

Andreea Suciu, Head of Employment, Noerr, a pus pe agenda HR-ilor un subiect față de care există interpretări multiple: hărțuirea la locul de muncă. Ce reprezintă hărțuirea, care sunt comportamentele specifice unei astfel de situații, care este diferența dintre hărţuire şi discriminare (din punct de vedere al genului, al nivelului salarial sau al rasei) cui se poate adresa salariatul hărţuit, dar și cum poate fi prevenită hărţuirea la locul de muncă.

Elena Antoneac,Manager operatiuni, GMS-T Nestlers Group a abordat subiectul mobilității forței de muncă, iar în sesiunea plenară aceasta ne-a vorbit despre aspecte legale importante ale detașării în Uniunea Europeană. Aceasta susține că în anul 2017, au fost aprobate 700 de autorizații de muncă pentru persoanele detașate.  Totodată, Elena afirmă că mobilitatea globală tradițională (pe termen lung, contract local) este în scădere, datorită mai multor factori, printre care avansul tehnologic rapid, dar și a constrângerilor locale sau regionale. „Orice fel de muncă prestată în afara teritoriului României, fără respectarea cadrului legal, este considerată muncă la negru. Este momentul să luam în serios mobilitatea forței de muncă, să conștientizăm că angajații internaționali aduc valoare României și să renunțăm la ideea că oricum nu ne prinde.“

Despre millennials, performance management și feedback

În cadrul sesiunii plenare Monica Soare,Managing Partner & Senior Consultant, ArtwinConsulting, ne-a vorbit despre noua generație și aspirațiile pe care aceasta le pretinde în căutarea unui loc de muncă potrivit. Astfel, noua generație consideră că beneficiile salariale, siguranța locului de muncă si posibilitatea de a promova sunt  sunt 3 cele mai importante criterii de alegere a unui job, conform studiului realizat de Artwin. Cu toate acestea, conform aceluiași studiu, 35% din participanții la studiu, reprezentând noua generație, urmăresc să rămână la noul angajator între 6 luni și un an, 63% aspirând spre construirea si conducerea propriei afaceri.

Performance managementul este suținut de feed-back, milenialii preferând să primească feed-back lunar de la managerii lor”, declară Cătălin Constantin, Head of HR, SCC. Cum reacționează angajații la feedback atunci când sunt criticați sau atunci când sunt apreciați? Conform cercetărilor științifice „același răspuns neuronal care ne induce senzația de foame sau cea de frică și apărare este stimulat și de percepția noastra asupra felului în care ceilalți se comportă cu noi”, astfel că felul în care primim feedback afectează într-o oarecare măsură nivelul personal de performance management.

HR Summit este singura comunitate reală de resurse umane din Iași, iar mediul de discuție util și  diverstitatea opiniilor sunt prețuite, susține Cătălin. Tocmai de aceea, HR Summit revine în anul 2018, de această data la Cluj-Napoca cu o ediție axată pe nevoi și direcții strategice ale mediului de afaceri.

Ediția HR Summit Iași a fost susținută de: Great People Inside, Nestlers Group, Ford, Noerr, Ritmas, Artwin, Hart Consulting, Edenred, Train2Perform, Kommio, Gentlab, Thomas România, Creștem Oameni, Upside Down.

 

orta

În 4 și 5 octombrie 2017 a avut loc la Iași Conferința de Resurse Umane HR Summit. În cadrul acesteia speakeri naționali și internaționali au abordat tematica „SuperHeroes have landed în Iași!” susținând prezentări și workshop-uri interactive, cu conținut informațional calitativ și cifre care subliniază realitatea din HR-ul românesc și la nivel global. Speakerii conferinței, în calitatea lor de super eroi, au împărtășit cu publicul ieșean sfaturi și experiențe utile care au răspuns curiozităților.

Engagement is part of every leader’s and manager’s “day job”

Cum să construiți un sistem personalizat de managementul performanței bazat pe performerii dumneavoastră de top este prezentarea pe care Doru Dima, CEO Great People Inside a susținut-o la HR Summit Iași. Acesta a arătat care sunt aspectele prin intermediul cărora putem schimba designul organizațional, având ca scop îmbunătățirea managementului performanței. 46% dintre angajați, la nivel global, susțin că un element important în creșterea angajamentului și a performanței este reprezentat de compensațiile corecte și competitive, conform unui studiu realizat de Gallup. Oportunitatea de a fi promovat, liderii care setează direcții clare, transparanța în domeniul salarial, informarea despre direcția în carieră, mai multe opțiuni de muncă flexibile, joacă un rol important în menținerea angajaților în companii, cât și în menținerea angajamentului acestora și sporirea performanței.

În leadership este despre aliniere și creativitate

Monica Eugeniu,Managing Director, ‘learning about’®,  a demonstrat comunității de HR din Iași că leadershipul, atât de necesar în companii, nu mai este o componentă rigidă și care ține doar de management. Ca într-o orchestră, Monica a pus în practică un exercițiu interactiv care a arătat că atâta timp cât există dedicare, concentrare și dorința de a asculta, există și puterea de a conduce o mulțime diversă de oameni.

Gestionarea hărțuirii  la locul de muncă, mobilitatea forței de muncă, detașări și delegații – aspecte legale

Andreea Suciu, Head of Employment, Noerr, a pus pe agenda HR-ilor un subiect față de care există interpretări multiple: hărțuirea la locul de muncă. Ce reprezintă hărțuirea, care sunt comportamentele specifice unei astfel de situații, care este diferența dintre hărţuire şi discriminare (din punct de vedere al genului, al nivelului salarial sau al rasei) cui se poate adresa salariatul hărţuit, dar și cum poate fi prevenită hărţuirea la locul de muncă.

Elena Antoneac,Manager operatiuni, GMS-T Nestlers Group a abordat subiectul mobilității forței de muncă, iar în sesiunea plenară aceasta ne-a vorbit despre aspecte legale importante ale detașării în Uniunea Europeană. Aceasta susține că în anul 2017, au fost aprobate 700 de autorizații de muncă pentru persoanele detașate.  Totodată, Elena afirmă că mobilitatea globală tradițională (pe termen lung, contract local) este în scădere, datorită mai multor factori, printre care avansul tehnologic rapid, dar și a constrângerilor locale sau regionale. „Orice fel de muncă prestată în afara teritoriului României, fără respectarea cadrului legal, este considerată muncă la negru. Este momentul să luam în serios mobilitatea forței de muncă, să conștientizăm că angajații internaționali aduc valoare României și să renunțăm la ideea că oricum nu ne prinde.“

Despre millennials, performance management și feedback

În cadrul sesiunii plenare Monica Soare,Managing Partner & Senior Consultant, ArtwinConsulting, ne-a vorbit despre noua generație și aspirațiile pe care aceasta le pretinde în căutarea unui loc de muncă potrivit. Astfel, noua generație consideră că beneficiile salariale, siguranța locului de muncă si posibilitatea de a promova sunt  sunt 3 cele mai importante criterii de alegere a unui job, conform studiului realizat de Artwin. Cu toate acestea, conform aceluiași studiu, 35% din participanții la studiu, reprezentând noua generație, urmăresc să rămână la noul angajator între 6 luni și un an, 63% aspirând spre construirea si conducerea propriei afaceri.

Performance managementul este suținut de feed-back, milenialii preferând să primească feed-back lunar de la managerii lor”, declară Cătălin Constantin, Head of HR, SCC. Cum reacționează angajații la feedback atunci când sunt criticați sau atunci când sunt apreciați? Conform cercetărilor științifice „același răspuns neuronal care ne induce senzația de foame sau cea de frică și apărare este stimulat și de percepția noastra asupra felului în care ceilalți se comportă cu noi”, astfel că felul în care primim feedback afectează într-o oarecare măsură nivelul personal de performance management.

HR Summit este singura comunitate reală de resurse umane din Iași, iar mediul de discuție util și  diverstitatea opiniilor sunt prețuite, susține Cătălin. Tocmai de aceea, HR Summit revine în anul 2018, de această data la Cluj-Napoca cu o ediție axată pe nevoi și direcții strategice ale mediului de afaceri.

Ediția HR Summit Iași a fost susținută de: Great People Inside, Nestlers Group, Ford, Noerr, Ritmas, Artwin, Hart Consulting, Edenred, Train2Perform, Kommio, Gentlab, Thomas România, Creștem Oameni, Upside Down.

 

nt în creșterea angajamentului și a performanței este reprezentat de compensațiile corecte și competitive, conform unui studiu realizat de Gallup. Oportunitatea de a fi promovat, liderii care setează direcții clare, transparanța în domeniul salarial, informarea despre direcția în carieră, mai multe opțiuni de muncă flexibile, joacă un rol important în menținerea angajaților în companii, cât și în menținerea angajamentului acestora și sporirea performanței.

În leadership este despre aliniere și creativitate

Monica Eugeniu,Managing Director, ‘learning about’®,  a demonstrat comunității de HR din Iași că leadershipul, atât de necesar în companii, nu mai este o componentă rigidă și care ține doar de management. Ca într-o orchestră, Monica a pus în practică un exercițiu interactiv care a arătat că atâta timp cât există dedicare, concentrare și dorința de a asculta, există și puterea de a conduce o mulțime diversă de oameni.

Gestionarea hărțuirii  la locul de muncă, mobilitatea forței de muncă, detașări și delegații – aspecte legale

Andreea Suciu, Head of Employment, Noerr, a pus pe agenda HR-ilor un subiect față de care există interpretări multiple: hărțuirea la locul de muncă. Ce reprezintă hărțuirea, care sunt comportamentele specifice unei astfel de situații, care este diferența dintre hărţuire şi discriminare (din punct de vedere al genului, al nivelului salarial sau al rasei) cui se poate adresa salariatul hărţuit, dar și cum poate fi prevenită hărţuirea la locul de muncă.

Elena Antoneac,Manager operatiuni, GMS-T Nestlers Group a abordat subiectul mobilității forței de muncă, iar în sesiunea plenară aceasta ne-a vorbit despre aspecte legale importante ale detașării în Uniunea Europeană. Aceasta susține că în anul 2017, au fost aprobate 700 de autorizații de muncă pentru persoanele detașate.  Totodată, Elena afirmă că mobilitatea globală tradițională (pe termen lung, contract local) este în scădere, datorită mai multor factori, printre care avansul tehnologic rapid, dar și a constrângerilor locale sau regionale. „Orice fel de muncă prestată în afara teritoriului României, fără respectarea cadrului legal, este considerată muncă la negru. Este momentul să luam în serios mobilitatea forței de muncă, să conștientizăm că angajații internaționali aduc valoare României și să renunțăm la ideea că oricum nu ne prinde.“

Despre millennials, performance management și feedback

În cadrul sesiunii plenare Monica Soare,Managing Partner & Senior Consultant, ArtwinConsulting, ne-a vorbit despre noua generație și aspirațiile pe care aceasta le pretinde în căutarea unui loc de muncă potrivit. Astfel, noua generație consideră că beneficiile salariale, siguranța locului de muncă si posibilitatea de a promova sunt  sunt 3 cele mai importante criterii de alegere a unui job, conform studiului realizat de Artwin. Cu toate acestea, conform aceluiași studiu, 35% din participanții la studiu, reprezentând noua generație, urmăresc să rămână la noul angajator între 6 luni și un an, 63% aspirând spre construirea si conducerea propriei afaceri.

Performance managementul este suținut de feed-back, milenialii preferând să primească feed-back lunar de la managerii lor”, declară Cătălin Constantin, Head of HR, SCC. Cum reacționează angajații la feedback atunci când sunt criticați sau atunci când sunt apreciați? Conform cercetărilor științifice „același răspuns neuronal care ne induce senzația de foame sau cea de frică și apărare este stimulat și de percepția noastra asupra felului în care ceilalți se comportă cu noi”, astfel că felul în care primim feedback afectează într-o oarecare măsură nivelul personal de performance management.

HR Summit este singura comunitate reală de resurse umane din Iași, iar mediul de discuție util și  diverstitatea opiniilor sunt prețuite, susține Cătălin. Tocmai de aceea, HR Summit revine în anul 2018, de această data la Cluj-Napoca cu o ediție axată pe nevoi și direcții strategice ale mediului de afaceri.

Ediția HR Summit Iași a fost susținută de: Great People Inside, Nestlers Group, Ford, Noerr, Ritmas, Artwin, Hart Consulting, Edenred, Train2Perform, Kommio, Gentlab, Thomas România, Creștem Oameni, Upside Down.

 sursa comunicat organizatori

Pe la raclele cu moaştele Sfintei Parascheva şi ale Sfintei Tecla au trecut deja peste 230.000 de credincioşi, aproape cât numără populaţia oraşului Iaşi, care are 290.000 de locuitori. Deşi este cea de-a şasea zi de pelerinaj, iar hramul Cuvioasei a fost sărbătorit sâmbătă, oamenii continuă să vină la Iaşi.

Mădălina Ghenea şi Matei Stratan au început să aibă probleme în relaţie şi nu se străduiesc să ascundă acest lucru.

Românii asiguraţi care călătoresc sau locuiesc în spaţiul Uniunii Europene pot sesiza telefonic dacă nu li se res­pectă drepturile legitime. Casa Jude­ţea­nă de Asigurări de Sănătate Iaşi arată într-un comunicat de presă că la linia telefonică Tel Verde SOLVIT - 0800672507 se poate sesiza, încă de acum două luni, orice problemă cauzată de faptul că o autoritate publică nu se conformează legislaţiei europene.

Ioan Nani, directorul general al Antibio­tice Iaşi, unul din principalii producători lo­cali de medicamente, spune că firmele italiene din industria farma vor să vină în Ro­mânia pentru a investi, însă este important ca in­teresele companiilor din cele două ţări să nu se suprapună.

Oraşul Iaşi, care în trecut era un pol industrial important, cu 50.000 de angajaţi în fabrici, încearcă să redevină atractiv cu ajutorul unor investiţii în parcuri industriale, un nou proiect de 4 mil. euro urmând să înceapă în comuna Leţcani, acolo unde există deja un alt parc industrial. Cel mai mare parc din judeţ este localizat în comuna Miroslava.

La ieşirea din Budăi, maşina Opel condusă de un şofer începător a intrat pe contrasens şi a atins un Volkswagen Touareg. Şoferul din VW a tras de volan ca să evite impactul, a atins o rigolă şi s-a răsturnat u ca prin minune au scăpat toţi pasagerii cu viaţă.

Arhiva Iasi TV Life

« October 2017 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

 

Statistici IASI TV LIFE