Stiri High-Tech - Iasi TV Life - Results from #50

 

 

×

Warning

JUser: :_load: Unable to load user with ID: 47

Amazon intra in competitie cu Apple, Samsung si Nokia prin lansarea unei noi linii de smartphone.

Amazon incearca din nou sa se impuna pe piata telefoanelor inteligente. Dupa esecului brandului Fire, care nu a mai fost produs din 2015, Amazon pregateste acum un alt brand, sub numele Ice. Telefonul va rula cea mai noua versiune Android, scrie Daily Mail.

Potrivit publicatiei Gadgtes 360, Amazon intentioneaza sa lanseze cate un telefon nou in fiecare an. Unul dintre aceste telefoane va avea ecran cuprins intre 5,2 si 5,5 inchi, cu o camera principala de 13MP, memorie 2GB de RAM si 16GB spatiu de stocare.

Telefoanele vor avea incluse aplicatii de la Google, printre care Google Play si Gmail.

Conform unor surse anonime, pretul unui telefon va fi de aproximativ 82 de euro. Deocamdata nu se stie daca aceste telefoane vor avea inclusa si asistenta virtuala de la Amazon, Alexa.

Cel mai recent telefon produs de Amazon, Fire (foto), a fost lansat in 2014, dar un an mai tarziu a fost retras. Utilizatorii s-au plans atunci de lipsa aplicatiilor.

De aceea, Amazon a stabilit acum un parteneriat cu Google, pentru noua linie de smartphone.

(Sursa: Yoda.ro)

Asus a prezentat oficial cel mai subtire si usor laptop convertibil. Noul laptop Zenbook Flip S a fost prezentat oficial luni si este considerat la ora actuala cel mai subtire laptop convertibil din lume. Are o grosime de numai 10.9 mm si cantareste doar 1,1 kg, scrie Mashable.

In comparatie, HP Spectre x360 are o grosime de 13.8mm, iar MacBook Air are 17mm.

In plus, acest laptop se deschide la 360 de grade si se poate transforma intr-o tableta, avand touchscreen si suport pentru stilou.

Ecranul este de 13,3 inchi, cu display 4K. Modelul este compatibil cu Windows 10 si cu Windows Ink, sistemul de operare care permite utilizarea stiloului, atunci cand gadgetul este folosit pe post de tableta.

Laptopul are USB-C, cu doua porturi pentru incarcare si date. Pretul va fi de 1.099 dolari, iar producatorul spune ca acest laptop rezista de peste 20.000 de cicluri de deschidere si inchidere.

(Sursa: Yoda.ro)

Intr-un univers in care cei mai multi dintre noi au o identitate online formata din mai multe conturi pentru diverse servicii, iti vine uneori sa te intrebi daca nu cumva toate informatiile despre tine si viata ta ajung online si nu le mai poti ,,da jos”. Am studiat problema si se pare ca nu este atat de complicat pe cat am crede.

Popularitea unor retele de socializare precum Facebook si a unor servicii de email precum Yahoo sau Google ar putea fi perceputa ca un lucru pozitiv, iar de cele mai multe ori si este. Ideea de apartenenta la o comunitate, faptul ca iti gasesti toti prietenii intr-un singur loc si ca ii poti contacta fara nici un cost suplimentar iti ofera un confort deosebit. Din pacate, simultan cu trecerea timpului realizezi ca iti petreci mai mult timp in mediul virtual decat in lumea reala si ajungi sa cauti o solutie radicala pentru a remedia problema.

Citeste articolul integral pe Playtech.ro

 

Iti poti face singur un spinner, folosind cateva obiecte banale pe care le ai in casa.

Cei de la Mind Warehouse au publicat pe YouTube un clip in care arata cum pot fi construite aceste jucarii, care au devenit foarte populare.

Baietii prezinta trei metode prin care oricine isi poate face singur, acasa, o jucarie de acest fel. Poti folosi, de exemplu, cateva capace de plastic de la sticlele de apa sau de suc, pe care sa le lipesti in forma dorita.

Iata cele trei metode prezentate de Mind Warehouse.

In doar cateva zile de la publicarea pe YouTube, clipul a strans peste 3 milioane de vizualizari.

(Sursa: Yoda.ro)

Tot mai multe companii din Romania se bazeaza pe proprii angajati pentru a recruta oameni noi. Iar daca cei recomandati demonstreaza ca pot ramane in firma, cel ce i-a adus ia o prima substantiala.

E noul trend in IT, vanzari sau firme de productie, aflate in permanenta cautare de oameni valorosi. Recompensele nu sunt deloc de neglijat: pot ajunge pana la 20.000 de lei.

Cum ar fi sa lucrezi cot la cot cu prietenul tau, sa zicem, expert IT? Il recomanzi in compania la care tu lucrezi deja, iar daca este angajat mai mult de 3 luni primesti intre 400 si 19 mii de lei. O practica la care apeleaza din ce in ce mai multe firme, in special cele de IT din tara noastra. In productie, bonusurile sunt ceva mai mici, intre 200 si 300 de lei in functie de pozitia candidatului.

Daca in anii '90 recomandarea unor rude sau prieteni la locul de munca in vederea angajarii era privita cu suspiciune, astazi multi angajati isi rontunjesc venturile daca recomanda pe cineva cunoscut si valoros. Un studiu recent arata ca peste 90% dintre companiile de IT le acorda prime angajatilor, cand vin cu recomandari de candidati.

Alex Constantinescu producator de console: ''O prietena comuna m-a pus in legatura cu prietena ei pentru postul de manager, am luat CV-ul ei, l-am trimis la HR, am avut emotii ca era si un bonus implicat. Am fost anuntat cand a fost acceptata oferta si angajarea, iar la 3 saptamani am primit bonusul.''

La fel a procedat si Radu. Are 29 de ani si lucreaza intr-o firma de IT de aproape 6 ani. Pana acum a propus 3 persoane pentru interviu si pentru fiecare a primit 350 de euro.

Radu Ionita: ''Sunt persoane cu care am lucrat bine inainte si in care aveam incredere, toate recomandarile au fost acceptate."

Peste 60% din oamenii companiei la care lucreaza Radu sunt angajati in urma unor recomandari facute de alti colegi. Iar pentru functiile de management, de pilda, recrutarea se face doar pe baza de recomandare interna.

Intr-o companie de resurse umane sunt peste 70 de angajati. Cei care au venit in ultimii doi ani au fost adusi, in mare parte, de alti angajati. Unul dintre ei a fost propus de Raluca, dupa doua luni de la angajarea ei.

Raluca Baciu, bussines developer HR: "Cele mai mari bonusuri sunt pe IT dezvoltatori, dar si in productie unde e mare lipsa de angajati, dar si in banci, asigurari, orice industrie unde angajatorul are nevoie de oameni si atunci fiecare angajat e un recruter pentru companie. E de 10 ori mai ieftin pe recomandare, decat pe firma de recrutare. Pentru soft developer platesti unei firme de recrutare 3400 - 4000 de euro, pe recomandare recompensezi angajatul cu 500 de euro.''
Sunt insa si companii care in schimbul unei recomandari bune ofera zile libere sau chiar vacante, in bugetul alocat unei prime de recomandare.

(Sursa: StirileProTv.ro)

 

Andreea HOLBAN - blogger;

Irinel MOLDOVAN - specialist IT

Peste o mie de oportunități de carieră în domeniul IT, workshopuri și Speed Challenge-uri au loc timp de două zile - joi și vineri, 23-24 martie 2017 - la Târgul de Cariere în IT Iași care are loc la Palas Mall.

În cadrul evenimentului pasionații și specialiștii în IT se întâlnesc cu angajatorii dornici să recruteze și să cunoască oameni interesați de acest domeniu, iar candidații intră în competiții contracronometru de programare și participă la workshopuri care îi ajută să fie mai competitivi pe piața muncii.

 

Oportunități de carieră oferă companii precum AlmavivA Services, DB Global Technology, Autoliv, Preh România, SCC Services România, Adecco, Axway, CloudBase Solutions, Comodo, Concord Service Center, Evozon, GAUS, Heaven Solutions, ITst, MHP – a Porsche Company, MicroFuzzy, Siemens Industry Software, The Kit, UniCredit Business Integrated Solutions.

 

De asemenea, participă ONG-uri precum AIESEC și Asociația Studenților Informaticieni Ieșeni, care le vor prezenta participanților oportunitățile de voluntariat din cadrul organizațiilor.

 

„Peste o mie de oportunități profesionale sunt disponibile în cadrul Târgului de Cariere în IT Iași. E vorba despre joburi și colaborări atât pentru persoanele care au experiență, cât și pentru cele care vor să facă acum primul lor pas în carieră. În plus, sunt disponibile internshipuri la mai multe companii”, spune Corina Brândușan, PR Managerul Târgului de Cariere.

 

Testează-ți viteza și priceperea la programare. Intră în Speed Challenge!

 

În cadrul Târgului de Cariere în IT candidații pot să-și testeze îndemânarea, cunoștințele și viteza la programare în C++, într-o competiție organizată de Siemens Industry Software și pot intra în AlmavivA Refactor, o competiție Java a companiei AlmavivA Services. Competițiile contracronomentru au loc pe tot parcursul zilei, în zona Speed Challenge din târg.

 

Participă la Atelierul Digital Google și află cum poți să începi o carieră în online

Google România și Fundația LEADERS vin cu Atelierul Digital la Târgul de Cariere. Joi, 23 martie, specialiștii Google susțin un curs demonstrativ prin care participanții vor învăța despre uneltele Google și oportunitățile din mediul digital, dar și noțiuni aprofundate despre prezența online, AdWords, Analytics și social media. Participarea e gratuită, însă locurile sunt limitate. Înscrieri se fac online: http://targuldecariere.ro/iasi-it/seminarii.

Cursul va avea loc la Palas Mall, Sala Mozart, în intervalul orar 16:00 – 19:00 și va fi bazat pe exerciții demonstrative.

 

Susține cercetarea și bucură-te de suprizele TdC

 

Târgul de Cariere se implică anul acesta în susținerea cercetării. Astfel, candidații și companiile pot dona pentru a susține acest domeniu. Campania Cutting-Edge Research (CER) își propune să susțină cercetarea în România și să le arate tinerilor că și în țară îți pot construi o carieră de succes. Campania are ca scop strângerea de fonduri pentru organizarea unei școli de vară la care vor participa tineri olimpici la fizică.

 

Organizatorii TdC pregătesc premii și surprize pentru participanți. Astfel, cei care vor dona în cadrul târgului pentru susținerea cercetării în România au ocazia să câștige un weekend la Poiana Brașov, abonamente la UNTOLD festival și vouchere la Street Food Festival, iar cei care participă la Treasure Hunt pot obține cărți de dezvoltare personală și profesională.

 

Târgul de Cariere în IT Iași are loc în 23-24 martie la Palas Mall, iar intrarea este liberă. Detalii găsiți pe www.targuldecariere.ro.

Domenii precum IT, BPO, producţie sau retail au înregistrat un număr semnificativ de angajări în 2016, în timp ce candidaţii au găsit cu greu un loc de muncă în agricultură, istorie şi geografie, potrivit datelor transmise de Smartree.

Anul trecut, domenii precum IT, BPO, producţie şi retail au condus în topul industriilor care au oferit cele mai multe locuri de muncă. De asemenea, automotive, logistică şi medical sunt alte segmente unde candidaţii nu au fost nevoiţi să caute prea mult un job”, a declarat Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree.

Conform companiei, trendul recrutărilor pe aceste segmente se va păstra şi în 2017.

În ceea ce priveşte cele mai bine plătite poziţii, în funcţie de industrie, în 2016, domeniul software a rămas pe locul întâi în top, însă nu departe de automotive unde, pentru funcţii specializate, precum ingineria mecanică, sunt oferite salarii foarte atractive.

„Pe lângă remuneraţia oferită, companiile au lărgit gama de beneficii, incluzând o varietate de alte noi facilităţi care pot motiva oamenii. Drept urmare, pe lista de noi beneficii se află de la clasica asigurare medicală, abonamente la sălile de sport, până la săli de relaxare la birou, grădiniţe pentru copiii angajaţilor, programul flexibil, inclusiv posibilitatea de a lucra de acasă, abonamentele la biblioteci sau alte activităţi sociale”, a mai spus Raluca Peneş.

În topul oraşelor cu cele mai multe angajări anul trecut se află Bucureştiul, Cluj-Napoca şi Timişoara. La polul opus, zona de Est a ţării înregistrează cea mai mică dezvoltare, din cauza faptului că este regiunea cel mai puţin industrializată. Totuşi, aceasta s-a remarcat, în 2016, prin propunerea de proiecte de relocare, în special în vestul ţării.

„Companiile au avut adevărate dificultăţi în a găsi angajaţi, mai ales în producţie, în zona de Vest a ţării, aşa că au optat pentru relocarea unor angajaţi aflaţi în judeţele din Estul sau Nord-Estul României”, a mai afirmat reprezentanta Smartree.

Dezvoltarea economiei şi atragerea de noi investitori în ţară sunt principalii factori care au dus la evoluţia pieţei de muncă. Numărul locurilor de muncă a crescut, comparativ cu alţi ani, prin prisma companiilor multinaţionale care au intrat în România, în special pentru tinerii absolvenţi aflaţi la început de carieră.

„În 2016, piaţa forţei de muncă s-a resimţit ca fiind una mult mai dinamică decât în 2015, atât din punct de vedere al angajatorilor, cât şi al angajaţilor. Din păcate, însă, companiile nu au fost pregătite să prevadă, să asigure şi să menţină necesarul de personal. Astfel, angajaţii din anumite industrii s-au văzut în situaţia de a primi oferte de la mai multe companii, în acelaşi timp”, a continuat Raluca Peneş.

Totodată, din cauza deficitului şi a fluctuaţiei de personal, dar şi pentru a reuşi să asigure volume mari de angajaţi în intervale scurte de timp, departamentele de HR au fost nevoite să accelereze procesele de recrutare. În acelaşi timp, organizaţiile au început să fie tot mai deschise şi mai receptive la programele de retenţie şi de fidelizare ale angajaţilor interni.

„Trendul de creştere al pieţei muncii va fi prezent şi în 2017. Multinaţionalele care şi-au făcut anunţată intrarea pe piaţa din România vor avea nevoie de foarte mult personal, se va recruta masiv”, a încheiat Raluca Peneş.

Compania Smartree activează în România pe piaţa de externalizare a proceselor de HR şi oferă o gamă completă de servicii de la salarizare, administrare de personal, analiză şi raportare pentru management, recrutare, muncă temporară, până la consultanţă în domeniu.
 
 

Piaţa de IT trece printr-o criză în ceea ce priveşte recrutarea, ultimele luni fiind extrem de dificile pentru companii din acest punct de vedere, în condiţiile în care, în general, salariul unui programator variază între 2.000-4.000 de euro net pe lună, a spus la ZF Live Răzvan Rada, general manager în cadrul firmei de recrutare HeadHunting IT.

„Este o peri­oadă cruntă pentru recru­tarea în IT. Se prefigurează o criză a forţei de muncă, dacă ne uităm la ultimele 3-4 luni. Am vorbit cu clienţi mari şi lunile mai-iulie au fost cele mai grele pentru recrutare comparativ cu anii trecuţi“.

În domeniul IT salariile variază între 2.000-4.000 de euro net pe lună, un pro­gramator foarte bun putând ajunge cu uşurinţă la un salariu de 3.000 euro.

În opinia lui Răzvan Rada, pentru a susţine creşterea din acest sector România trebuie să găsească rapid soluţii de recrutare, având în vedere că, demografic, numărul de absolvenţi nu va putea creşte semnificativ pe termen lung. Astfel, chiar dacă excepţia de la plata impozitului va fi extinsă şi la angajaţii din IT care nu au studii de specialitate, aşa cum se discută în prezent, soluţia va avea impact doar temporar, problemele din recrutare urmând să revină peste 3-4 ani.

„Este o criză majoră mai ales în Bu­cureşti. În Capitală sunt 2.100 de absol­venţi pe zona IT, în Cluj 1.700. Dar cele două pieţe nu sunt comparabile. În Bucu­reşti sunt 45-50.000 de angajaţi, mii de firme, iar în Cluj sunt 10.000 de angajaţi. Şi la Cluj de­vin lucrurile mai di­ficile, dar nu se com­pară cu Bucu­reş­ti“.

Astfel, dincolo de entuziasmul legat de sectorul IT, este ne­voie de strategii  pe termen lung şi de ana­lize care să indice o ţintă de creştere şi modalităţi de atingere a obiectivului, precum şi de susţinere a creş­terii propuse.

O posibilă soluţie pentru companiile locale ar fi atragerea în ţară a pro­gra­matorilor plecaţi în străinătate, în peri­oada 2000-2010, având în vedere că nivelul sa­larial din Cluj şi Bucureşti le-ar asigura con­diţii de viaţă foarte bune.

În plus, aceştia ar beneficia de servicii medicale private şi nu s-ar lovi de proble­mele locative cu care se confruntă în Londra, de exemplu. „Am mulţi prieteni la Londra cu mari probleme loc­a­tive. Nu cred că stă vreunul singur în apar­ta­ment, deşi au funcţii interesante“.

Pe de altă parte, majoritatea IT-iştilor din Londra sunt stră­ini, soluţie la care ar putea ajun­ge şi Bu­cu­reştiul la un moment dat, dar pen­tru acest lu­cru este nevoie de multe schim­bări de ordin social.

Tot la capitolul beneficii actuale, mana­gerul a făcut referire la toleranţa mare din cele două oraşe şi la faptul că România este pe ultimele locuri la gradul de risc terorist, la fel ca Japonia, Danemarca sau Polonia.

Totuşi, în ciuda acestor avantaje, majo­rita­tea softiştilor români plecaţi în străi­nă­tate nu se întorc în ţară şi discuţia despre mo­tive ar trebui probabil dusă în zona so­cială. „Când vom da impresia că suntem o so­cie­tate relaxată, că nu mai avem schimbări po­litice şi tot felul de bătălii, atunci vom atrage şi forţa de muncă din străinătate. For­ţa de muncă care lucrează în industrii crea­tive în străinătate caută oraşe mai relaxate. Nu cred că cineva de la Londra s-ar muta la Iaşi, de exemplu, unde cul­tura este mai tra­di­ţională, dar o variantă bu­nă ar fi Bu­cureşti sau Cluj, oraşe mai rela­xa­te“.

România are cei mai mulţi specialişti IT pe cap de locuitor

Din păcate, România are o criză identitară şi se confruntă cu multe stereotipii şi prejudecăţi, dar acestea ar putea fi rezolvate cu o campanie de promovare făcută cu umor, crede Răzvan Rada. Guvernul ar trebui însă să facă o promovare mai ţintită, nu generalizată, pentru că o campanie de genul „veniţi în România“ este foarte vagă. Mult mai de efect ar fi o campanie targhetată pe oraşe şi regiuni.

În ceea ce priveşte posibilitatea de a angaja absolvenţi de liceu, extinzând astfel baza de recrutare, aceasta poate fi o soluţie pe anumite zone din IT, unde pot lucra tineri cu studii medii şi cursuri de formare.

„În lume, ponderea majoritară la specialiştii IT o au cei care s-au autoformat. În România avem cei mai mulţi specialişti IT certificaţi pe cap de locuitor. Dar în IT certificările chiar contează, nu ca în alte domenii. În IT o hârtie poate face diferenţa“.

O altă diferenţă între români şi străini este importanţa pe care o acordă aceştia posibilităţii de a lucra de la distanţă, doar 2-3% dintre angajaţii din domeniu desfăşurându-şi activitatea „remote“. În schimb, pentru ei este mult mai importantă atmofera de la locul de muncă, locaţia şi tehnologia pe care lucrează.

HeadHunting IT, companie înfiinţată în toamna anului 2012, a avut o cifră de afaceri de 2 milioane de euro anul trecut, iar pentru anul acesta oficialii companiei estimează o creştere cu 50% a veniturilor, până la 3 milioane de euro. Acţionarul majoritar al firmei este Lucian Butnaru, un antreprenor din IT care a fondat şi ZebraPay, o companie specializată în furnizarea de soluţii de plată electronică.

 

Sursa: zf.ro

Preşedintele României Klaus Iohannis a spus în cadrul unei dezbateri IT organziate la Palas că industria IT nu poate performa fără a avea o infrastructură. El s-a arătat a fi nemulţumit că nu există autostrada Iaşi-Târgu Mureş. 
 
"Industria IT nu poate funcţiona în afara infrastructurii. Moldova are nevoie de dezvoltarea unei infrastructuri moderne, care să ofere accesibilitate şi conectivitate pentru Regiunea Nord - Est. O autostradă care să lege Moldova de Transilvania şi de Europa este cel mai bun argument practic pentru creşterea investiţiilor, a exporturilor şi pentru modernizarea industrială a estului României", a declarat şeful statului.
 
El a declarat că nu este sunt mulţumit de termenele foarte lungi şi nici de amânările repetate ale studiilor necesare acestei autostrăzi. 
 
"Sunt convins că lucrurile se pot face şi altfel, adică bine şi la timp", a declarat preşedintele României Klaus Iohannis.
 
Klaus Iohannis participă la dezbaterea "Noul Iaşi. Capitala Moldovei ca pol major de creştere tehnologică a României”. La eveniment participă decanii facultăţilor de Informatică şi Automatizări Calculatoare, reprezentanţi ai firmelor şi companiilor IT din Iaşi, primarul Mihai Chirica, preşedintele Consiliului Judeţean Maricel Popa şi prefectul Marian Grigoraş

Arhiva Iasi TV Life

« June 2019 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30