Jumătate dintre angajaţii ro­mâni vin cu pachet de acasă pentru masa de prânz, în timp ce 10% iau prânzul la restaurant sau la can­tină, arată rezultatele unui studiu realizat de compania de consul­tanţă GEA Startegy Consulting şi prezentat de emitentul de tichete de masă Edenred.

Comisarul european Marianne Thyssen, responsabil pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitatea forței de muncă, a declarat joi, la Iași, că în mod normal în statele europene contribuțiile de asigurări sociale sunt plătite de angajatori și de angajați.

Relaţia cu managerul este principalul motiv pentru care angajaţii români îşi părăsesc angajatorul, în contextul în care majoritatea companiilor întâm­pină probleme foarte mari în retenţia oamenilor valoroşi.

Pe baza unui chestionar completat de un număr de aproape 700 de angajaţi în IT&Outsourcing la companiile din Iaşi, revista PINmagazine.ro a realizat un studiu interesant care arată care sunt companiile cele mai bine văzute dar şi unde sunt cele mai atractive pachete salariale.

Mai multe ONG-uri propun un proiect care presupune ca toți cei care ies să fumeze în timpul serviciului să fie taxați la minut.

Criza de forţă de muncă a obligat anga­jatorii să majoreze salariile, să acorde mai multe beneficii, inclusiv acţiuni ale companiei, să aducă personal din zone din ce în ce mai îndepărtate de sediul firmei sau chiar să închirieze angajaţi.

În spațiul public s-au vehiculat mai multe neadevăruri cu privire la inițiativa legislativă a PNL pentru acordarea celui de-al 13-lea si 14-lea salariu.

Soluția propusă de PNL pleacă de la cadrul legal existent, conform căruia societățile cu capital privat, care au profit, pot acorda sponsorizări totale într-un an până în maximum 20% din impozitul pe profit datorat statului. Aceste cheltuieli sunt deductibile, adică sunt scăzute din impozitul pe profit datorat statului, și este dreptul societăților comerciale private de a folosi acest instrument în cuantumul stabilit de lege. Dacă această sumă de 20% din impozitul pe profit nu este folosită de societatea comercială în cauză, banii respectivi rămân în contul statului.

De exemplu! O societate comercială înregistrează într-un an profit de 1.000.000 de lei.

o          Impozitul pe profit (16%) datorat statului este de 160.000 de lei.

o          Profitul net rămas al societății este de 840.000 de lei.

o          Astfel, cota de 20% din impozitul pe profit (160.000 de lei) pe care o pot folosi societățile comerciale reprezintă 32.000 de lei.

Plecând de la acest calapod legislativ, soluția PNL pentru al 13-lea și al 14-lea salariu vine să încurajeze munca, să crească productivitatea și să crească veniturile în România. Astfel, cerem să fie introdusă posibilitatea legală a angajatorului (societăți comerciale cu capital integral privat) de a direcționa 20% din impozitul pe profit către plata celui de-al 13-lea și al 14-lea salariu. Soluția PNL nu este o impunere, opțiunea fiind lăsată la latitudinea angajatorului/patronului, dar cu certitudine acesta va fi interesat să-și stimuleze suplimentar angajații. Măsura nu afectează interesele angajatorului/patronului, întrucât nu-i micșorează acestuia marja de profit, ea rămânând supusă aceleiași cote de impozitare.

Din contră, măsura va genera efecte pozitive inclusiv în interesul angajatorului.

Măsura vine, implicit, în întâmpinarea problemelor din sectorul privat, fiind o compensare legitimă! Sectorul privat se confruntă cu presiuni legate forța de muncă, ca urmare a majorărilor salariale operate în cazul bugetarilor.

Efectul măsurii va fi acela de a stimula societățile comerciale să-și declare profiturile în integralitatea lor, astfel încât angajații să poată beneficia de stimulentele menționate.

Beneficiarii, aproape 4 milioane de angajați în mediul privat, vor fi încurajați să-și păstreze locul de muncă în țară și să devină mai productivi. De asemenea, măsura va stimula diminuarea muncii la negru, deoarece de astfel de stimulent poate beneficia doar angajatul cu forme legale. O sumă importantă din acești bani se va întoarce la bugetul de stat atât prin contribuțiile sociale și impozitul pe venit plătit de angajat/angajator, dar și în mod indirect prin plata TVA la momentul cheltuirii banilor respectivi.

Potrivit estimărilor, potențialul de beneficiu pentru angajații din mediul privat este de 1,4 miliarde de lei, în vreme ce la bugetul de stat s-ar întoarce circa 2,5 miliarde de lei.

Propunerea PNL este ca al 13-lea salariu să fie acordat înainte de Crăciun, iar al 14-lea salariu înainte de perioada de vară (concediu).

Instrumente similare celui propus de PNL sunt folosite în Germania, Franța, Spania, Austria, Italia.

 

Marius BODEA, deputat PNL Iași

Zeci de angajaţi ai unei fabrici din Timiş au trecut prin clipe cumplite. Acoperişul fabricii în care lucrau a fost înghiţit de flăcări.

Poliţiştii de frontieră din cadrul Sectorului Poliţiei de Frontieră Galaţi au depistat doi cetăţeni români, angajaţi ai unei societăţi agricole, care transportau cu tractoarele pe care lucrau, cantitatea totală de 360 de litri de motorină, sustrasă din rezervorul tamburilor unui dispozitiv de irigaţii, aparţinând societăţii respective, cu intenţia de a o valorifica.

Arhiva Iasi TV Life

« October 2017 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

 

Statistici IASI TV LIFE