Diana Grosu

Diana Grosu

Adevăr sau provocare?

Aceasta e întrebarea pe care Dopo Poco ți-o adresează. Răspunsul tău îți poate aduce un an de comenzi gratuite.

Dacă ești client Dopo Poco și urmărești pagina lor de facebook, vei descoperi provocările pe care cunoscutul serviciu de livrare la domiciliu ți le propune în luna aceasta aniversară. Tot ce trebuie să faci este să îndeplinești una sau mai multe dintre provocări și intri în concursul pentru unul din cele 10 premii oferite, constând într-un abonament de un an la Dopo Poco.

 

Dopo Poco te provoacă să ...

#35 pui următorul status pe facebook: ”Doar ..... i-aș ceda ultima felie de pizza” și să etichetezi acea persoană specială căreia i-ai lăsa ultima felie de pizza de la Dopo Poco.

 

#20 faci cinste cu o pizza Dopo Poco colegului de apartament.

 

#30 simulezi cu partenerul o luptă pentru preparatul delicios comandat astăzi de la Dopo Poco.

 

#45 mânânci preparatul comandat de la Dopo Poco cu bețișoare chinezești.

 

Așa sună câteva dintre provocările pe care Dopo Poco ți le propune și pe care le poți îndeplini până pe 10 noiembrie. Fiecare provocare acceptată te aduce mai aproape de un an de comenzi gratuite.

 

Provocările pot fi descoperite pe site-ul Dopo Poco, zilnic pe pagina de facebook sau atașate de comenzile livrate la domiciliu. Clienții sunt invitați să ducă una sau mai multe provocări la îndeplinire și să posteze pe pagina personală de facebook, etichetând pagina Dopo Poco și folosind hashtag-urile #dopopoco10ani #provocarede10. Pentru ca provocarea să fie valabilă, postarea trebuie să fie publică.

 

Regulamentul complet și mai multe provocări le găsiți aici https://dopopoco.ro/blog/articole/provocari-de-10

Concursul face parte din campania de aniversare a 10 ani pe care echipa Dopo Poco îi sărbătorește în 2017 și va fi continuat cu alte premii și surprize pentru toată luna octombrie.

sursa: comunicat Dopo Poco

 

Pe 21 octombrie, la Iași în Underground Pub, Luna Amară vor prezenta în concert noul single și videoclip „Nu știu, nu iau, nu sunt”, care se va regăsi pe viitorul album de studio al formației. 

Noua piesă Luna Amară, „Nu știu, nu iau, nu sunt”, face parte de pe viitorul lor album electric. Stilistic, piesa semnalează intenția trupei de a rămâne în zona alternative metal dar și disponibilitatea de a experimenta, prin introducerea de layere electronice asigurate de Marius (Baba Dochia). 

Videoclipul este realizat de Anya Dimitrov - cu care Luna Amară au mai lucrat pentru videoclipul piesei „Aproape” - și beneficiază de aportul lui Ionuț Caras, un tânăr actor expresiv și talentat. Filmat pe scena Teatrului Național Cluj, videoclipul îl are pe Ionuț drept unic protagonist, în rolul unui personaj colectiv al neputinței și refuzului. Videoclipul a fost realizat cu sprijinul Teatrului Național Cluj, trupa ținând să mulțumească doamnei Oana Herlo și domnilor Constantin Pojonie și Jebel Moldovan.

Haideți așadar la concertele anunțate și fiți alături de Luna Amară în turneul „Nu știu, nu iau, nu sunt”! 

Luna Amară:
Nick Făgădar – voce, chitară
Mihnea Blidariu – voce, chitară, trompetă
Andrei Boțan – chitară 
Sorin Moraru – bass 
Răzvan Ristea – tobe 

Luna Amară @ Facebook – http://fb.me/lunaamaraband
Luna Amară @ Instagram – http://instagram.com/lunaamaraband

sursa facebook

Trupa Tenebres de black/gothic/doom metal lanseaza primul lor album intitulat “Pain Eternal”. Lansarea va avea loc pe 29 octombrie in cadrul Rock'N'Iasi. Trupa va sustine primul concert de lansare acompaniata de un cor impreuna cu un cvartet si vor mai dezvalui si alte surprize. Sonorizarea va fi realizata de catre Horatiu Bodocan. Trupele in deschidere vor fi HiraethBeauty and the RatSubliminal Damage si Eternal Fire.

 

 Cu aceasta ocazie, cei din Tenebres pornesc la drum in primul lor turneu national numit Tour of the Dark Front care este impartit in doua etape acoperind peste 15 orase. Prima etapa incepe de pe 29 octombrie la Iasi si se va termina pe 17 decembrie in Arad club Nerv.

 A doua etapa incepe in 2018 incepand cu luna februarie in Bucuresti. Doua dintre concerte fiind acompaniate de cvartet si cor toate datele/locatiile vor fi anuntate incepand cu luna ianuarie asa ca fiti atenti pe pagina iasitvlife.ro cat si pagina trupei pentru mai multe detalii. Tenebres au fost invitati in emisiunea Rock pe Romaneste de catre Alin Dinca aka Coiotu pentru un interviu care va acoperi si a doua parte a turneului. Trupa principala care va canta alaturi de Tenebres in a doua parte a turneului sunt cei din Eternal Fire (Bucuresti) + local support din diferite orase.

 

Mesajul albumului "Pain Eternal" este inradacinat in drama conditiei umane. Odata cu a sacadere, corupt de catre raul primordial, omul edenic a capatat liber arbitru in acest joc hazardat al vietii Eros – Thanatos. Astfel, piesele albumului au ca subiect morbiditatea, romantismul si incapabilitatea omului de a-si depasi conditia, actionand in favoarea minciunii, chiar daca acesta descopera anumite adevaruri pe parcursul vietii sale.

 

Eternal Fire - Reformata incepand cu octombrie 2013, trupa Eternal Fire abordeaza stilul black metal melodic, cu influente simfonic si pagan. Primul material discografic – EP-ul  Beyond Frozen Streams - a fost lansat in iunie 2015 si este format din patru piese reprezentative : Defiled Graves, Northmen and the Sea, Winter Darkness si My Will to the Stars. In doar 2 ani de activitate Eternal Fire au impartit scena cu nume precum Dark Funeral, CarachAngren, Bucovina si NeguraBunget.

Printre temele abordate: natura, mituri si credinte stravechi, ritualuri de trecere, trairi si sentimente, legende.

 

Tricourile, cd-urile si merchandisurile trupelor vor fi puse la vanzare in fiecare locatie din turneu. Tricourile mai pot fi cumparate online iar cd-urile vor fi valabile si in format digital incepand cu luna noiembrie pe bandcamp. Craniile facute manual de catre cei din Tenebres vor putea fi cumparate doar la concerte.

 

 

  Puteti asculta doua din piesele de pe noul material discografic pe 17 octombrie la postul de radio RadioTrib emisiunea Metal Trib incepand cu ora 22:00 .

 Iata un preview al albumului: 

 

            Tenebres a luat nastere in iarna lui 2015 din cenusa a trei trupe. Trupa si-a inchegat sound-ul in jurul sonoritatilor black, gothic si doom metal pe care le subliniaza cu ajutorul clapelor si a violoncelului. Trupa a mai concertat in Bucuresti, Sofia, Timisoara, Iasi si s-a bucurat de o primire calda din partea publicului cu ocazia primei editii OSTRING si festivaluri precum Artists of the DarkRevolution Fest si Rock’n’Iasi Outdoor edition.

 

Trupa anunta de asemenea un nou membru la clape Emanuel Filip din trupa God/Beauty and The Rat.

Pain Eternal contine 9 piese si va fi lansat independent de catre trupa, in format CD si digital. Albumul a fost inregistrat in studioul trupei –Imperium Tenebrarum din Iasi, iar mixul, masterul  cat si coperta de album au fost facute de catre Dorian Black, chitaristul formatiei.

 

In cadrul acestui an, Tenebres au lansat si primul lor videoclip official ce poarta numele albumului. Videoclip care a atras atentia strainilor in special din Finlanda si Belgia, unde au fost publicate mai multe detalii despre trupa. Pe siteurile de stiri Metalliluola si United Rock Nations.

 

 

Mai multe detalii despre semnificatia videoclipului, cat si despre trupa, puteti gasi in interviul publicat pe revista underground de metal Rotten Romania care se afla pe piata in stoc limitat  (100 buc) si care acopera multe alte trupe importante ale scenei underground.

Trupa va incepe din 2018 sa lucreze la un nou videoclip oficia lsi la o colaborare cu o orchestra intreaga (aproximativ 44 de instrumentisti) pentru un concert si mai grandios.

 

Playlist Pain Eternal:

 

1.Anger Divine ( Intro )

2.A Cry In Serenity

3.Reign In Grief

4.Pain Eternal

5.Redemption

6.Twilight of Fate

7.The Gift of Passion & Agony

8.Where Life And Death Entwine

9. Into the End - Soulless Existence ( Outro) 

sursa comunicat de presa TENEBRES

 

În 4 și 5 octombrie 2017 a avut loc la Iași Conferința de Resurse Umane HR Summit. În cadrul acesteia speakeri naționali și internaționali au abordat tematica „SuperHeroes have landed în Iași!” susținând prezentări și workshop-uri interactive, cu conținut informațional calitativ și cifre care subliniază realitatea din HR-ul românesc și la nivel global. Speakerii conferinței, în calitatea lor de super eroi, au împărtășit cu publicul ieșean sfaturi și experiențe utile care au răspuns curiozităților.

Engagement is part of every leader’s and manager’s “day job”

Cum să construiți un sistem personalizat de managementul performanței bazat pe performerii dumneavoastră de top este prezentarea pe care Doru Dima, CEO Great People Inside a susținut-o la HR Summit Iași. Acesta a arătat care sunt aspectele prin intermediul cărora putem schimba designul organizațional, având ca scop îmbunătățirea managementului performanței. 46% dintre angajați, la nivel global, susțin că un element imp

În 4 și 5 octombrie 2017 a avut loc la Iași Conferința de Resurse Umane HR Summit. În cadrul acesteia speakeri naționali și internaționali au abordat tematica „SuperHeroes have landed în Iași!” susținând prezentări și workshop-uri interactive, cu conținut informațional calitativ și cifre care subliniază realitatea din HR-ul românesc și la nivel global. Speakerii conferinței, în calitatea lor de super eroi, au împărtășit cu publicul ieșean sfaturi și experiențe utile care au răspuns curiozităților.

Engagement is part of every leader’s and manager’s “day job”

Cum să construiți un sistem personalizat de managementul performanței bazat pe performerii dumneavoastră de top este prezentarea pe care Doru Dima, CEO Great People Inside a susținut-o la HR Summit Iași. Acesta a arătat care sunt aspectele prin intermediul cărora putem schimba designul organizațional, având ca scop îmbunătățirea managementului performanței. 46% dintre angajați, la nivel global, susțin că un element important în creșterea angajamentului și a performanței este reprezentat de compensațiile corecte și competitive, conform unui studiu realizat de Gallup. Oportunitatea de a fi promovat, liderii care setează direcții clare, transparanța în domeniul salarial, informarea despre direcția în carieră, mai multe opțiuni de muncă flexibile, joacă un rol important în menținerea angajaților în companii, cât și în menținerea angajamentului acestora și sporirea performanței.

În leadership este despre aliniere și creativitate

Monica Eugeniu,Managing Director, ‘learning about’®,  a demonstrat comunității de HR din Iași că leadershipul, atât de necesar în companii, nu mai este o componentă rigidă și care ține doar de management. Ca într-o orchestră, Monica a pus în practică un exercițiu interactiv care a arătat că atâta timp cât există dedicare, concentrare și dorința de a asculta, există și puterea de a conduce o mulțime diversă de oameni.

Gestionarea hărțuirii  la locul de muncă, mobilitatea forței de muncă, detașări și delegații – aspecte legale

Andreea Suciu, Head of Employment, Noerr, a pus pe agenda HR-ilor un subiect față de care există interpretări multiple: hărțuirea la locul de muncă. Ce reprezintă hărțuirea, care sunt comportamentele specifice unei astfel de situații, care este diferența dintre hărţuire şi discriminare (din punct de vedere al genului, al nivelului salarial sau al rasei) cui se poate adresa salariatul hărţuit, dar și cum poate fi prevenită hărţuirea la locul de muncă.

Elena Antoneac,Manager operatiuni, GMS-T Nestlers Group a abordat subiectul mobilității forței de muncă, iar în sesiunea plenară aceasta ne-a vorbit despre aspecte legale importante ale detașării în Uniunea Europeană. Aceasta susține că în anul 2017, au fost aprobate 700 de autorizații de muncă pentru persoanele detașate.  Totodată, Elena afirmă că mobilitatea globală tradițională (pe termen lung, contract local) este în scădere, datorită mai multor factori, printre care avansul tehnologic rapid, dar și a constrângerilor locale sau regionale. „Orice fel de muncă prestată în afara teritoriului României, fără respectarea cadrului legal, este considerată muncă la negru. Este momentul să luam în serios mobilitatea forței de muncă, să conștientizăm că angajații internaționali aduc valoare României și să renunțăm la ideea că oricum nu ne prinde.“

Despre millennials, performance management și feedback

În cadrul sesiunii plenare Monica Soare,Managing Partner & Senior Consultant, ArtwinConsulting, ne-a vorbit despre noua generație și aspirațiile pe care aceasta le pretinde în căutarea unui loc de muncă potrivit. Astfel, noua generație consideră că beneficiile salariale, siguranța locului de muncă si posibilitatea de a promova sunt  sunt 3 cele mai importante criterii de alegere a unui job, conform studiului realizat de Artwin. Cu toate acestea, conform aceluiași studiu, 35% din participanții la studiu, reprezentând noua generație, urmăresc să rămână la noul angajator între 6 luni și un an, 63% aspirând spre construirea si conducerea propriei afaceri.

Performance managementul este suținut de feed-back, milenialii preferând să primească feed-back lunar de la managerii lor”, declară Cătălin Constantin, Head of HR, SCC. Cum reacționează angajații la feedback atunci când sunt criticați sau atunci când sunt apreciați? Conform cercetărilor științifice „același răspuns neuronal care ne induce senzația de foame sau cea de frică și apărare este stimulat și de percepția noastra asupra felului în care ceilalți se comportă cu noi”, astfel că felul în care primim feedback afectează într-o oarecare măsură nivelul personal de performance management.

HR Summit este singura comunitate reală de resurse umane din Iași, iar mediul de discuție util și  diverstitatea opiniilor sunt prețuite, susține Cătălin. Tocmai de aceea, HR Summit revine în anul 2018, de această data la Cluj-Napoca cu o ediție axată pe nevoi și direcții strategice ale mediului de afaceri.

Ediția HR Summit Iași a fost susținută de: Great People Inside, Nestlers Group, Ford, Noerr, Ritmas, Artwin, Hart Consulting, Edenred, Train2Perform, Kommio, Gentlab, Thomas România, Creștem Oameni, Upside Down.

 

orta

În 4 și 5 octombrie 2017 a avut loc la Iași Conferința de Resurse Umane HR Summit. În cadrul acesteia speakeri naționali și internaționali au abordat tematica „SuperHeroes have landed în Iași!” susținând prezentări și workshop-uri interactive, cu conținut informațional calitativ și cifre care subliniază realitatea din HR-ul românesc și la nivel global. Speakerii conferinței, în calitatea lor de super eroi, au împărtășit cu publicul ieșean sfaturi și experiențe utile care au răspuns curiozităților.

Engagement is part of every leader’s and manager’s “day job”

Cum să construiți un sistem personalizat de managementul performanței bazat pe performerii dumneavoastră de top este prezentarea pe care Doru Dima, CEO Great People Inside a susținut-o la HR Summit Iași. Acesta a arătat care sunt aspectele prin intermediul cărora putem schimba designul organizațional, având ca scop îmbunătățirea managementului performanței. 46% dintre angajați, la nivel global, susțin că un element important în creșterea angajamentului și a performanței este reprezentat de compensațiile corecte și competitive, conform unui studiu realizat de Gallup. Oportunitatea de a fi promovat, liderii care setează direcții clare, transparanța în domeniul salarial, informarea despre direcția în carieră, mai multe opțiuni de muncă flexibile, joacă un rol important în menținerea angajaților în companii, cât și în menținerea angajamentului acestora și sporirea performanței.

În leadership este despre aliniere și creativitate

Monica Eugeniu,Managing Director, ‘learning about’®,  a demonstrat comunității de HR din Iași că leadershipul, atât de necesar în companii, nu mai este o componentă rigidă și care ține doar de management. Ca într-o orchestră, Monica a pus în practică un exercițiu interactiv care a arătat că atâta timp cât există dedicare, concentrare și dorința de a asculta, există și puterea de a conduce o mulțime diversă de oameni.

Gestionarea hărțuirii  la locul de muncă, mobilitatea forței de muncă, detașări și delegații – aspecte legale

Andreea Suciu, Head of Employment, Noerr, a pus pe agenda HR-ilor un subiect față de care există interpretări multiple: hărțuirea la locul de muncă. Ce reprezintă hărțuirea, care sunt comportamentele specifice unei astfel de situații, care este diferența dintre hărţuire şi discriminare (din punct de vedere al genului, al nivelului salarial sau al rasei) cui se poate adresa salariatul hărţuit, dar și cum poate fi prevenită hărţuirea la locul de muncă.

Elena Antoneac,Manager operatiuni, GMS-T Nestlers Group a abordat subiectul mobilității forței de muncă, iar în sesiunea plenară aceasta ne-a vorbit despre aspecte legale importante ale detașării în Uniunea Europeană. Aceasta susține că în anul 2017, au fost aprobate 700 de autorizații de muncă pentru persoanele detașate.  Totodată, Elena afirmă că mobilitatea globală tradițională (pe termen lung, contract local) este în scădere, datorită mai multor factori, printre care avansul tehnologic rapid, dar și a constrângerilor locale sau regionale. „Orice fel de muncă prestată în afara teritoriului României, fără respectarea cadrului legal, este considerată muncă la negru. Este momentul să luam în serios mobilitatea forței de muncă, să conștientizăm că angajații internaționali aduc valoare României și să renunțăm la ideea că oricum nu ne prinde.“

Despre millennials, performance management și feedback

În cadrul sesiunii plenare Monica Soare,Managing Partner & Senior Consultant, ArtwinConsulting, ne-a vorbit despre noua generație și aspirațiile pe care aceasta le pretinde în căutarea unui loc de muncă potrivit. Astfel, noua generație consideră că beneficiile salariale, siguranța locului de muncă si posibilitatea de a promova sunt  sunt 3 cele mai importante criterii de alegere a unui job, conform studiului realizat de Artwin. Cu toate acestea, conform aceluiași studiu, 35% din participanții la studiu, reprezentând noua generație, urmăresc să rămână la noul angajator între 6 luni și un an, 63% aspirând spre construirea si conducerea propriei afaceri.

Performance managementul este suținut de feed-back, milenialii preferând să primească feed-back lunar de la managerii lor”, declară Cătălin Constantin, Head of HR, SCC. Cum reacționează angajații la feedback atunci când sunt criticați sau atunci când sunt apreciați? Conform cercetărilor științifice „același răspuns neuronal care ne induce senzația de foame sau cea de frică și apărare este stimulat și de percepția noastra asupra felului în care ceilalți se comportă cu noi”, astfel că felul în care primim feedback afectează într-o oarecare măsură nivelul personal de performance management.

HR Summit este singura comunitate reală de resurse umane din Iași, iar mediul de discuție util și  diverstitatea opiniilor sunt prețuite, susține Cătălin. Tocmai de aceea, HR Summit revine în anul 2018, de această data la Cluj-Napoca cu o ediție axată pe nevoi și direcții strategice ale mediului de afaceri.

Ediția HR Summit Iași a fost susținută de: Great People Inside, Nestlers Group, Ford, Noerr, Ritmas, Artwin, Hart Consulting, Edenred, Train2Perform, Kommio, Gentlab, Thomas România, Creștem Oameni, Upside Down.

 

nt în creșterea angajamentului și a performanței este reprezentat de compensațiile corecte și competitive, conform unui studiu realizat de Gallup. Oportunitatea de a fi promovat, liderii care setează direcții clare, transparanța în domeniul salarial, informarea despre direcția în carieră, mai multe opțiuni de muncă flexibile, joacă un rol important în menținerea angajaților în companii, cât și în menținerea angajamentului acestora și sporirea performanței.

În leadership este despre aliniere și creativitate

Monica Eugeniu,Managing Director, ‘learning about’®,  a demonstrat comunității de HR din Iași că leadershipul, atât de necesar în companii, nu mai este o componentă rigidă și care ține doar de management. Ca într-o orchestră, Monica a pus în practică un exercițiu interactiv care a arătat că atâta timp cât există dedicare, concentrare și dorința de a asculta, există și puterea de a conduce o mulțime diversă de oameni.

Gestionarea hărțuirii  la locul de muncă, mobilitatea forței de muncă, detașări și delegații – aspecte legale

Andreea Suciu, Head of Employment, Noerr, a pus pe agenda HR-ilor un subiect față de care există interpretări multiple: hărțuirea la locul de muncă. Ce reprezintă hărțuirea, care sunt comportamentele specifice unei astfel de situații, care este diferența dintre hărţuire şi discriminare (din punct de vedere al genului, al nivelului salarial sau al rasei) cui se poate adresa salariatul hărţuit, dar și cum poate fi prevenită hărţuirea la locul de muncă.

Elena Antoneac,Manager operatiuni, GMS-T Nestlers Group a abordat subiectul mobilității forței de muncă, iar în sesiunea plenară aceasta ne-a vorbit despre aspecte legale importante ale detașării în Uniunea Europeană. Aceasta susține că în anul 2017, au fost aprobate 700 de autorizații de muncă pentru persoanele detașate.  Totodată, Elena afirmă că mobilitatea globală tradițională (pe termen lung, contract local) este în scădere, datorită mai multor factori, printre care avansul tehnologic rapid, dar și a constrângerilor locale sau regionale. „Orice fel de muncă prestată în afara teritoriului României, fără respectarea cadrului legal, este considerată muncă la negru. Este momentul să luam în serios mobilitatea forței de muncă, să conștientizăm că angajații internaționali aduc valoare României și să renunțăm la ideea că oricum nu ne prinde.“

Despre millennials, performance management și feedback

În cadrul sesiunii plenare Monica Soare,Managing Partner & Senior Consultant, ArtwinConsulting, ne-a vorbit despre noua generație și aspirațiile pe care aceasta le pretinde în căutarea unui loc de muncă potrivit. Astfel, noua generație consideră că beneficiile salariale, siguranța locului de muncă si posibilitatea de a promova sunt  sunt 3 cele mai importante criterii de alegere a unui job, conform studiului realizat de Artwin. Cu toate acestea, conform aceluiași studiu, 35% din participanții la studiu, reprezentând noua generație, urmăresc să rămână la noul angajator între 6 luni și un an, 63% aspirând spre construirea si conducerea propriei afaceri.

Performance managementul este suținut de feed-back, milenialii preferând să primească feed-back lunar de la managerii lor”, declară Cătălin Constantin, Head of HR, SCC. Cum reacționează angajații la feedback atunci când sunt criticați sau atunci când sunt apreciați? Conform cercetărilor științifice „același răspuns neuronal care ne induce senzația de foame sau cea de frică și apărare este stimulat și de percepția noastra asupra felului în care ceilalți se comportă cu noi”, astfel că felul în care primim feedback afectează într-o oarecare măsură nivelul personal de performance management.

HR Summit este singura comunitate reală de resurse umane din Iași, iar mediul de discuție util și  diverstitatea opiniilor sunt prețuite, susține Cătălin. Tocmai de aceea, HR Summit revine în anul 2018, de această data la Cluj-Napoca cu o ediție axată pe nevoi și direcții strategice ale mediului de afaceri.

Ediția HR Summit Iași a fost susținută de: Great People Inside, Nestlers Group, Ford, Noerr, Ritmas, Artwin, Hart Consulting, Edenred, Train2Perform, Kommio, Gentlab, Thomas România, Creștem Oameni, Upside Down.

 sursa comunicat organizatori

Les Films de Cannes, festivalul cu opt ani de tradiţie în prezentarea celor mai importante filme arthouse ale anului, vine la Ateneul din Iași, în perioada 20-22 octombrie 2017.

Actorul Nahuel Pérez Biscayart este invitatul special al celei de-a doua ediţii a festivalului Les Films de Cannes à Iaşi şi va participa la proiecţia filmului „120 battements par minute”, în regia lui Robin Campillo, câștigătorul Marelui Premiu la Cannes 2017. Filmul va fi difuzat vineri, 20 octombrie, începând cu ora 19.00, în deschiderea celei de-a doua ediții.

La finalul proiecției actorul va participa la un Q&A moderat de criticul de film Irina Margareta Nistor. Cu această ocazie, va fi inaugurat Cinematograful Ateneului din Iaşi, în prezenţa invitatului special şi a regizorului Cristian Mungiu.

DESPRE FILMELE DIN FESTIVAL

Cunoscut și ca BPM, „120 battements par minute” este o dramă inspirată din lupta grupului activist Act-Up Paris împotriva indiferenței generale în fața victimelor provocate de virusul SIDA în Franța anilor 90, și propunerea Franței la Oscarul pentru cel mai bun film străin. Filmul a fost vândut în aproape 40 de țări şi va putea fi văzut la Les Films de Cannes à Iaşi, în deschiderea Festivalului.

Filmul lui Ruben Östlund, „The Square”, o capodoperă care anul acesta a obţinut Palme d’Or-ul, va fi prezentat Les Films de Cannes à Iaşi, pe 21 octombrie, începând cu ora 20.30. Claes Bang îl interpretează pe Christian, curatorul respectat al unui muzeu de artă contemporană căruia îi scapă lucrurile de sub control după buzz-ul făcut de echipa de PR angajată chiar de el pentru promovarea unui spectacol. În sanctuarul The Square are loc o cascadă de întâmplări neprevăzute care transformă filmul într-o comedie cu pulsul ridicat, „un spectacol neobișnuit și scandalos, cu momente de frenezie pură”, după cum îl caracterizează The Guardian. În România, filmul „The Square” este distribuit de Independența Film și va rula în cinematografele din țară începând cu 20 octombrie.

Din programul Les Films de Cannes à Iaşi fac parte filmele „A Gentle Creature” de Sergei Loznitsa și „Jupiter’s Moon” al regizorului maghiar Kornél Mundruczó, ambele prezentate în competiția oficială a festivalului de la Cannes. În drama A Gentle Creature de Sergei Loznitsa (Maidan, In the Fog), personajul principal interpretat de Vasilina Makovtseva este o femeie care pornește într-o căutare oarbă după răspunsuri și dreptate, după ce îi este returnat un pachet trimis către soțul ei aflat în închisoare într-o regiune îndepărtată a Rusiei. Filmul regizat de Kornél Mundruczó (White God, 2014) spune povestea emigrantului Aryan, împușcat în momentul în care încercă să treacă granița, și care acum poate să leviteze în voie, și „atinge granițele  genurilor science fiction și fantasy ”, după cum scrie The Guardian.

Un alt film din program este „You Were Never Really Here, de Lynne Ramsay, recompensat la Cannes atât cu Premiul pentru scenariu, cât și cu cel pentru interpretare masculină, primit de Joaquin Phoenix. Într-un rol care amintește de Travis Bickle interpretat de Robert De Niro în povestea lui Martin Scorsese, Phoenix este un fost agent FBI, taciturn și brutal, care încearcă să o recupereze pe Nina (Ekaterina Samsonov) fiica adolescentă a unui politician, aparent răpită, folosindu-se de arma lui preferată, un ciocan.

Despre „Good Time”, cel de-al cincilea lungmetraj semnat de Josh și Ben Safdie, INDIEwire scria că „Nu există, pur și simplu, alți regizori capabili să genereze comedie și suspans în același timp și la un asemenea nivel”. Filmul a fost în competiție la Cannes 2017 și va fi proiectat la Iași pe data de 21 octombrie. În ultima zi, pe 22 octombrie, va fi prezentat publicului din Iași „Paterson”, de Jim Jarmusch, care a făcut parte din selecția oficială de la Cannes din 2016. Paterson trăiește în Paterson, New Jersey, acest oraș al poeților – de la William Carlos Williams la Allan Ginsberg – azi în decădere. Șofer de autobuz, el duce o viață simplă, în rutină, alături de Laura, care-și înmulțește proiectele și experiențele cu entuziasm, și de buldogul lor englez. Filmul observă în tăcere victoriile și înfrângerile vieții cotidiene, precum și poezia care zace în cele mai mici detalii.  

***

Intrarea este liberă, în baza rezervării făcute pe site-ul Ateneului din Iași (aici: http://ateneuiasi.ro/).

 

 

***

Detalii: www.filmedefestival.ro.

Ne puteți urmări pe Facebook: Les Films de Cannes a Bucarest

Pentru informații suplimentare, ne puteţi scrie pe This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 

sursa comunicat organizatori

Băieţii de la Helloween s-au decis să facă aşteptarea până la concertul de pe 15 decembrie puţin mai uşoară şi au lansat astăzi, vineri, 13 octombrie, o piesă nou-nouţă dedicată turneului. 
Legendara formaţie germană va străbate tot globul cu un turneu de reuniune dorit de foarte mult timp. Pentru prima dată, Michael Kiske, Andi Deris, Kai Hansen, Michael Weikath, Sascha Gerstnerl, Daniel Löble şi Markus Grosskopf vor urca împreună pe aceeaşi scenă, iar înaintea startului turneului, au şi compus împreună o piesă pe care o dăruiesc fanilor. 

“Nouă piesă, <Pumpkins United> este fix despre spiritul <United> şi despre visul pe care cu greu credeam că ni-l vom împlini vreodată”, a declarat formaţia. 

Noua piesă poate fi descărcată gratuit de pe site-ul oficial, www.helloween.org 
Concertul de pe 15 decembrie de la Romexpo face parte dintr-un turneu extins care cuprinde ţări de pe 4 continente, o parte dintre show-uri fiind deja sold out. 
Formaţia se aşteaptă să întâlnească mai bine de 100.000 de fani din întreaga lume în perioada următoare. 

Pentru fanii din România este o şansă unică de a-i vedea în această formulă în concert, ţinând cont de anunţul trupei conform căruia nu întrevăd în cariera lor un alt turneu de proporţii similare. 

Biletele sunt disponibile online exclusiv în reţeaua Bilete.ro şi în format fizic în oficiile Poştei Române, în magazinele Inmedio semnalizate Bilete.ro şi în magazinele Germanos, începând cu 10.04.2017 şi au următoarele preţuri: 
- 150 RON – Normal Circle 
- 250 RON - Golden Circle (doar 300 de bilete)

 

sursa: comunicat organizatori

La sfârșitul lunii septembrie, Bumblefoot, fostul chitarist al celebrei trupe Guns N’Roses, a susținut un workshop de chitară în undergroundul ieșean, în The Gate Bar. Astfel că, după ce cu o seară înainte, Ron “Bumblefoot” Thal  susținea un recital (chiar de ziua lui de naștere, a împlinit 48 de ani) în clubul Fabrica din București, marți 26 septembrie, a venit rândul fanilor ieșeni să aibă parte de întâlnirea cu acest mare artist.

Originar din New York, Bumblefoot a devenit cunoscut odată cu activitatea sa în trupa Guns N’Roses, în perioada 2006-2014. De asemenea, chitaristul mai este recunoscut şi pentru propriile compoziţii, precum: „Don’t Know Who To Pray To Anymore”, „Little Brother Is Watching” şi „Evil Gal Blues”. Începând cu anul 2011, artistul face parte din trupa Art of Anarchy, alături de care a lansat 2 albume.

Ron „Bumblefoot” Thal a revenit în România pentru a reuni toţi iubitorii rock-ului clasic, cât şi pe cei ai chitarei electrice. Iașul a fost unul dintre cele 4 orașe din România incluse în agenda sa, alături de București, Cluj și Ploiești, și asta nu cu totul întâmplător. 

Ca o plăcuta alăturare de evenimente, în seara respectivă Jorge. A. Coan, membru al trupei Bucovina și manager al The Gate Bar și-a sărbătorit ziua de naștere și, ca un mare pasionat de chitară ce este, nu ar fi putut să-și ofere un cadou mai special. 

 

        În cursul zilei de astăzi, Comisia de buget şi finanţe din cadrul Senatului a aprobat propunerea legislativă depusă de deputatul Petru Movilă privind aprobarea construcţiei autostrăzii Iaşi – Tg. Mureş. „Proiectul l-am depus în luna mai a acestui an şi a avut o susţinere masivă din partea parlamentarilor, inclusiv a celor din Târgu-Mureş. Mă bucur că, în sfârşit, s-a făcut un pas concret în vederea realizării acestui obiectiv, atât de necesar pentru judeţul Iaşi şi pentru zona Moldovei. Continuăm cu măsurile de susţinere a acestuia şi sperăm la un vot favorabil şi în Camera Deputaţilor. Acest proiect va fi readus şi în atenţia membrilor Guvernului care vor fi prezenţi la Iaşi la sfârşitul lunii noiembrie pentru celebrarea Centenarului. Mulţumesc domnului senator Victorel Lupu pentru susţinerea proiectului în cadrul comisiei din Senat”, a declarat deputatul Petru Movilă.

Proiectul iniţiat de deputatul ieşean readuce în atenţie faptul că anul acesta s-au împlinit zece ani de când ieşenilor şi locuitorilor din Regiunea de Nord-Est li se tot promite construirea Autostrăzii Iaşi – Tg. Mureş. Tot în această perioadă se aniversează şi  centenarul "Iaşi - Capitala Regatului României 1916-1918 şi Oraş al Marii Uniri". Având toate argumentele necesare din punct de vedere istoric susţinute de faptul că Moldova este cea mai subdezvoltată regiune a României, cu un PIB pe cap de locuitor cu aproximativ 40% mai mic decât media naţională, Autostrada Iaşi – Tg. Mureş îşi justifică fără niciun dubiu necesitatea şi oportunitatea.

 

 

 

 

sursa: comunicat de presa Deputat Petru Movilă
Presedinte PMP Iasi

Arhiva Iasi TV Life

« October 2017 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31