Stiri Eveniment Iasi TV Life - Results from #20

Lectii de autocontrol, nu pastile de calmare! Psihologii vor sa ii ajute pe responsabilii din orfelinate sa schimbe practicile nu tocmai educative din casele de copii. Vorbim despre metodele de calmare cu pastile, pe care le folosesc, inca, angajatii de la centre de plasament din tara, dezvaluite in presa nationala. Specialistii ieseni ii ajuta pe copiii din orfelinate sa isi controleze iesirile violente, prin tehnici speciale.

Copilul dumneavoastra petrece foarte mult timp singur si refuza sa comunice cu prietenii ori sau familia? Are o stare de spirit care exprima doar sentimente negative? Acestea sunt cateva dintre semnele care indica starea de depresie a unui copil, care poate fi indusa chiar de jocul atat de periculos "Balena Albastra".  Psihologii si psihiatrii de la "Socola" vor sa ii incurajeze pe parinti sa apeleze la ei, atunci cand copilul lor se comporta ciudat, si le ofera si consiliere gratuita.

Se lucreaza intens la viitorul Plan Urbanistic General. Sefii orasului spun ca proiectul a fost trimis catre avizare la Directia de Mediu. Sefii orasului spera ca in 2017 Planul Urbanistic General sa intre in discutia Consiliului Local.

Piaţa muncii pare un cerc vicios. Multe companii se plâng că nu găsesc candidaţii potriviţi pentru poziţiile pe care le au libere. Pe de altă parte, mulţi candidaţi nici nu aplică – sau nu iau în serios – ofertele de pe piaţa muncii. Unde se produce ruptura şi care sunt cauzele?

Cât de mult contează salariile, beneficiile extrasalariale, mediul de lucru şi renumele companiei arată cel mai recent studiu realizat de Catalyst, citat de Business Magazin.

Pe primul loc în topul criteriilor luate în considerare în alegerea unui angajator se află în continuare pachetul salarial oferit, criteriu care a marcat o creştere de 19 procente faţă de anul trecut, arată cel mai recent studiu „Cei mai doriţi angajatori“, realizat de Catalyst

„Deşi pachetul salarial este principalul criteriu în alegerea angajatorului, să fie bine plătit este doar al treilea obiectiv profesional al celor care sunt în căutarea unui loc de muncă.

Atmosfera de lucru plăcută a urcat pe locul al doilea în topul criteriilor, iar acest lucru se datorează în mare măsură şi faptului că angajatorii investesc din ce în ce mai mult în realizarea de spaţii de lucru creative şi dinamice, precum şi în oferirea de opţiuni distractive pentru reîncărcarea bateriilor în timpul petrecut la job“, arată Alexandra Stancu, talent attraction & employer branding coordinator în cadrul Catalyst România. Alt criteriu în alegerea angajatorilor, explică Alexandra Stancu, este reprezentat de noile provocări profesionale, întrucât candidaţii îşi doresc să fie într-un continuu proces de creştere şi dezvoltare profesională. Din acest motiv, în momentul în care simt că organizaţia în care îşi desfăşoară activitatea nu le mai poate oferi noi provocări profesionale, caută un alt loc de muncă.

La fel de adevărat este însă că sunt angajaţi care urmăresc permanent ofertele de pe piaţă, iar în momentul în care apare un anunţ interesant aplică la poziţia care le-a trezit interesul. La polul opus sunt candidaţii care nu aplică la joburile deschise în cadrul companiei preferate, principalul motiv fiind faptul că sunt încredinţaţi că nu au suficientă experienţă. Însă, atenţionează Alexandra Stancu, „acest lucru este influenţat şi de faptul că marea majoritatea a angajatorilor publică un profil ideal al candidatului căutat pentru poziţiile deschise, profil ideal care este şi destul de greu de întâlnit în piaţă“.


Citeşte continuarea articolului în Business Magazin.

O delegatie a Organizatiei Natiunilor Unite a fost in vizita, zilele trecute, la Institutul de Psihiatrie Socola. Este vorba despre o vizita oficiala, la toate unitatile de profil din Romania. Reprezentantii ONU au evaluat comportamentul personalului medical fata de pacienti si modul in care se realizeaza internarile. Specialistii au ramas cu o impresie foarte buna dupa evaluare.

Zi de zi, utilizatorii Android sunt ţinta ameninţărilor informatice care se manifestă prin intermediul aplicaţiilor invizibile care distribuie conţinut publicitar nedorit.

Creierul uman nu este capabil din punct de vedere cognitiv să păstreze mai mult decât 150 de relaţii interpersonale importante, cel puţin asta susţin oamenii de ştiinţă.

Testul efectuat luna trecută de către Coreea de Nord cu o rachetă balistică trasă de la bordul unui submarin (programul MSBS), prezentat de către Phenian ca reușit, a fost în realitate un eșec evident, au concluzionat miercuri diferiți analiști, citați de AFP.

Un procentaj de 44% din locurile de muncă actuale existente la nivel mondial ar putea fi automatizate în următorii 10 ani, ceea ce ar duce la intrarea într-o nouă etapă, a șomajului tehnologic, sunt de părere specialiștii în robotică și inteligență artificială.

Viitorul relației medic-pacient va avea o importantă componentă informatică, pacientul putându-se afla la computerul său de acasă și uita la scanarea tomografiei sale computerizate, în timp ce medicul, aflat la distanță, îi explică rezultatele într-o consultație virtuală. De asemenea, un alt pacient poate face o fotografie a unui loc suspect de pe pielea sa folosind un smartphone și o poate trimite prin e-mail dermatologului pentru un diagnostic inițial, scrie marți agenția de presă DPA.

Arhiva Iasi TV Life

« November 2018 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30